Szanowni Państwo informujemy, że w dniach 23, 24 i 27.12.2024 r. biuro CECHU będzie nieczynne.

Zapraszamy ponownie od poniedziałku – 30 grudnia 2024.

Ustawa obowiązuje od 01-11-2024, zatem w tym roku zwolnienie dotyczy tylko 12-2024, a wnioski składa się w miesiącu poprzedzającym miesiąc, w którym chcemy skorzystać ze zwolnienia, także żeby skorzystać w 12-2024, wniosek należy złożyć w 11-2024.

Z ulgi mogą skorzystać:

    – jednoosobowe działalności gospodarcze (tylko do własnych składek społecznych, nie dotyczy składek społecznych pracowników/zleceniobiorców)

    – wspólnicy spółek cywilnych

pod warunkiem spełnienia kliku wymogów.

Informacje szczegółowe wraz z instrukcją składania wniosków

https://www.zus.pl/-/zwolnienie-z-op%C5%82acania-sk%C5%82adek-zus-wakacje-sk%C5%82adkowe

https://www.biznes.gov.pl/pl/portal/ou710

W związku ze zmianami wprowadzonymi ustawą Kodeks rodzinny i opiekuńczy tzw. Ustawa „Kamilka”

1. Pracodawcy szkolący Uczniów do dnia 15.08 br muszą wprowadzić Standardy ochrony małoletnich.

 W związku z tym każdy Zakład szkolący musi:

– mieć w Zakładzie dostępne dla Pracowników młodocianych i ich rodziców opracowane Standardy, np. na tablicy ogłoszeń, stronie internetowej itp.

Treść tych standardów próbujemy uzyskać ze ZRP za pośrednictwem Izby Rzemieślniczej. Niestety póki co bezskutecznie, a ponieważ czas się kończy, to poniżej przesyłamy link do Radcy Prawnego,

z którym w tym temacie nawiązaliśmy współpracę.

Można zapisać się na szkolenie online, gdzie Pani udzieli niezbędnych informacji oraz przekaże gotowe Standardy. 

Szkolenie dla pracodawców : 19.08.2024 o 17.00 i 26.08.2024 o 15.00.

Zapisy przez adres mailowy anna.ewa.kaluzna@gmail.com lub stronę www.regulaminpracyzdalnej.pl/szkolenia

Dla członków zrzeszonych w Cechu na kod: CRR zniżka 100 zł. W cenie jest szkolenie, certyfikat i wzór standardów.

Oczywiście jak tylko otrzymamy Standardy ze ZRP przekażemy je Państwu, ale nie wiemy kiedy to nastąpi, a termin mija 15.08.

– Każdy Pracownik, Współpracownik, itp,  Zakładu mający styczność z Pracownikiem młodocianym musi zapoznać się ze Standardami i podpisać oświadczenie.

2. Wszystkie osoby zatrudnione od 15 lutego 2024 mające styczność z Pracownikiem młodocianym muszą

–przynieść informację z Krajowego Rejestru Karnego w zakresie przestępstw określonych w rozdziale XIX i XXV Kodeksu karnego, w art. 189a i art. 207 Kodeksu karnego oraz w ustawie z dnia 29 lipca 2005 r. o przeciwdziałaniu narkomanii (Dz.U. z 2023 r. poz. 1939), lub za odpowiadające tym przestępstwom czyny zabronione określone w przepisach prawa obcego oraz informację z rejestru karnego państwa obywatelstwa, a także oświadczenie o państwie lub państwach, w których zamieszkiwała w ciągu ostatnich 20 lat, innych niż Rzeczpospolita Polska i państwo obywatelstwa, oraz jednocześnie przedkłada  informację z rejestrów karnych tych państw uzyskiwaną do celów działalności związanej z kontaktami z dziećmi. 

– Pracodawca weryfikuje czy Pracownik figuruje w Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym, prowadzonym przez Ministra Sprawiedliwości tzw. rejestr z dostępem ograniczonym.

Informacje uzyskane z Rejestru Pracodawca utrwala w formie wydruku i załącza do akt osobowych pracownika albo dokumentacji dotyczącej danej osoby dopuszczonej do pracy z dziećmi.

link do rejestru

https://rps.ms.gov.pl/pl-PL/Public#/

Illia Nemyrovskyi Uczeń z naszego Cechu zdobył 1 miejsce na ostatnich Targach Fryzjerskich w Poznaniu, w Mistrzostwach Polski w kategorii ,,Barbering Junior (OldSchool x FreeStyle)”

Serdecznie gratulujemy, życzymy dalszych sukcesów i jesteśmy bardzo dumni!

Wychodząc naprzeciw potrzebom naszych Rzemieślników przygotowaliśmy naklejki z logo rzemiosła- wewnętrzne i zewnętrzne. Do odbioru w biurze Cechu. Naklejki można umieścić na szybie salonu, wewnątrz, itd. Będzie to znak przynależności do rzemieślniczej społeczności jako symbol tradycji, jakości i rzetelności. Cieszymy się tym bardziej, że taka potrzeba wypływa od samych Członków Cechu.