Przypominamy mikroprzedsiębiorstwom o możliwości skorzystania z pożyczki 5 tys. na bieżącą działalność.
https://wroclaw.praca.gov.pl/-/11929408-nabor-wnioskow-o-udzielenie-pozyczki-na-pokrycie-biezacych-kosztow-prowadzenia-dzialalnosci-gospodarczej-mikroprzedsiebiorcy
https://psz.praca.gov.pl/-/11905554-niskoprocentowa-pozyczka-z-funduszu-pracy-dla-mikroprzedsiebiorcow
https://zrp.pl/tarcza-antykryzysowa-wsparcie-z-zus-2/
Warto tylko jeszcze dodać,że w przypadku wsparcia dla osób zatrudnionych na umowę zlecenie, przysługuje on jeżeli taka osoba nie ma ubezpieczenia z innych tytułów, np.umowa o prace,emerytura,itp.
Wraz z wejściem w życie Tarczy Antykryzysowej Polski Fundusz Rozwoju przygotował Przewodnik Antykryzysowy dla Przedsiębiorców. Materiał napisany przez ekspertów Grupy PFR zawiera informacje, jak w praktyce skorzystać z rozwiązań zawartych w Tarczy Antykryzysowej, jaką pomoc oferuje dla przedsiębiorstw i samorządów Grupa PFR oraz jak prowadzić firmę w dobie pandemii i dostosować się do nowej rynkowej rzeczywistości. Przewodnik dostępny jest w formie elektronicznej.
Poniżej także link pdf do bezpośredniego pobrania:
Tekst długi i obszerny, ale polecamy do zapoznania zwłaszcza z częścią I,gdzie opisane są formy wsparcia. Na stronach 28-30 tabelaryczne podsumowanie
Komentarz ZRP do zwolnienia ze składek ubezpieczeniowych (ZUS)- najnowszy, niestety niekorzystny. Będziemy działać dalej i informować.
Czy młodocianych pracowników wlicza się do ogółu zatrudnionych w firmie? Chodzi o sytuację, gdy razem z młodocianymi zatrudnionych jest powyżej 9 osób, a pracodawca chciałby skorzystać ze zwolnienia od opłacania składek w miesiącach od kwietnia do maja br.
Po ponownym przeanalizowaniu zapisu przepisu art. 31 zo.ust.1 ww. ustawy uważamy, że pracowników młodocianych zatrudnionych w celu nauki zawodu zalicza się do 9-osobowego limitu ubezpieczonych, którego nie przekroczenie jest warunkiem do uzyskania zwolnienia. Ustawodawca posługuje się terminem płatnik składek i ubezpieczeni, a nie mikroprzedsiębiorca i zatrudniony, o których jest mowa m.in. w prawie przedsiębiorców, które wyłącza zatrudnionych w celu przygotowania zawodowego ze średniorocznego zatrudnienia.
Ewentualne wątpliwości w interpretacji tego przepisu wynikały z tego, że w debatach nad tym rozwiązaniem posługiwano się pojęciami mikroprzedsiębiorcy, czy firmy. Również w rządowym projekcie ustawy (w wersji druk nr 299) przekazanym do Sejmu RP przepis art. 31zo dotyczył osób prowadzących działalność gospodarczą, w tym mikroprzedsiębiorców. Stąd mogły pojawić się wątpliwości. Obecnie, objęcie tym przepisem wszystkich płatników składek, którzy zgłosili do ubezpieczenia mniej niż 10 osób umożliwi skorzystanie z niego większej grupie płatników (nie tylko przedsiębiorcom), w tym np. wszystkim organizacjom rzemieślniczym nie będącym w rejestrze przedsiębiorców.
Niezależnie uważamy, że nie ma uzasadnienia dla włączania pracowników młodocianych do przyjętego limitu ubezpieczonych warunkującego skorzystanie ze zwolnienia od opłacania składek. Dlatego Związek Rzemiosła Polskiego wystąpił o interpretację omawianego przepisu, albo o jego zmianę, w tym kierunku, aby pracowników młodocianych nie zaliczać do przyjętego w ustawie limitu ubezpieczonych.
W związku z odgórnymi decyzjami na szczeblu krajowym w czasie stanu zagrożenia zakłady fryzjerskie nie mogą wykonywać działalność , a co za tym idzie pracownicy młodociani nie mogą odbywać praktyk. W związku z zaistniałą sytuacją pracownicy młodociani od 01.04.2020 są zwolnieni z pracy, z zachowaniem prawa do urlopu i wynagrodzenia, które będzie refundowane przez OHP.
„Dziennik Ustaw
Warszawa, dnia 31 marca 2020 r.
Poz. 568 USTAWA z dnia 31 marca 2020 r. o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych oraz niektórych innych ustaw1)
Art. 15f. 1. W okresie czasowego ograniczenia lub zawieszenia funkcjonowania jednostek systemu oświaty wprowadzonego na podstawie przepisów wydanych na podstawie art. 30b ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. – Prawo oświatowe (Dz. U. z 2019 r. poz. 1148, z późn. zm.7) ) pracodawca zwalnia młodocianego pracownika odbywającego przygotowanie zawodowe z obowiązku świadczenia pracy.
2. Pracodawca, z którym zawarta została umowa o
refundację, o której mowa w art. 12 ust. 6 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o
promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2019 r.
poz. 1482, 1622, 1818 i 2473 oraz z 2020 r. poz. 278), w przypadku wypłaty
młodocianemu pracownikowi, o którym mowa w ust. 1, wynagrodzenia za okres
zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy, w całości lub w części, zachowuje
prawo do refundacji.
„
Poniżej ważna informacja na temat zaliczania nieobecności pracowników młodocianych na praktykach podczas panującej Epidemii.
Poniżej zamieszczamy link do przeczytania wszelkich ważnych i pomocnych informacji na temat TARCZY ANTYKRYZYSOWEJ.
Poniżej przekazujemy Komunikat MRPiPS oraz MEN ws. pracowników młodocianych.
W podanym linku znajdą Państwo aktualne informacje